延迟退休方案今年即将推出，60 后会成为首批受影响人群之一，70 后同样会成为首批受影响人群之一。存在着养老金缺口的现实压力这一方面，同时又有着上千万年轻人的就业需求那一方面，关系到每个人钱包状况的这个政策，究竟要如何进行调整，又要怎样进行改革呢，答案马上就要揭晓了。

延迟退休为何非做不可

我国60岁往上人口已然超过2.2亿，在总人口里所占比例超过16%。尹蔚民部长清晰表明，延迟退休是处于人口老龄化情形下养老保险能够持续发展的必然选择。养老金的收入与支出压力愈发增大，交钱出来的人不停减少，领取养老金的人不断增多，这种情况谁都能够算得明白。

在世界范畴之内，将退休时间予以延迟，是诸多国家针对老龄化情况去应对时采用的普遍通行的做法，美国是如此，德国是如此，日本亦是如此，它们都已然或者正在让退休年龄得到提高，另外，中国此次所进行的改革并非是突然之间产生的一种奇想，而是顺应全球发展趋势所做出的必然会出现的举动，就个人层面而言，多工作上几年，不但能够让养老金的积累得以增加，而且还能够维持住对于社会的参与感觉。

方案误读需要官方澄清

近日在网上广泛流传的延迟退休年龄表以及计算公式，使得不少人产生紧张情绪。尹蔚民特意作出澄清，表明这些在网络上传播的版本，与当下正在制定的方案，在依据方面存在差异，在目标年龄方面同样有差距，属于错误解读。官方方案会在今年正式推出其全文内容，并且向社会征求意见。

有这样一种误读，它反映出公众对于政策有着高度的关注，毕竟退休年龄直接关联到每个人于生活方面的规划，而60后，70后更是处在首当其冲的位置，人社部表明将会充分去考虑群众所关切之内容，在方案制定过程里广泛地听取意见，经修改完善以后再依照程序予以推出。

四个方向确保平稳过渡

尹蔚民提出，延迟退休实施会遵循四个原则，分别是区别对待、分别实施、提前通知、预先预告，这意味着对于不同群体、不同行业而言，可能会存在不一样的退休时间表，不会采取一刀切的方式，提前预告的目的在于给社会充足的适应期。

这种渐进式的改革思路，借鉴了国际方面的经验，以及国内以往改革所吸取的教训。比如说，女性干部和工人的退休年龄差异该如何去调整，对体力劳动者和脑力劳动者要怎样进行区别对待，这些都需要进行细致的设计。提前发出通知，能够使得个人和企业都拥有时间去调整规划。

养老金缺口有望缓解

曾有一些人大代表经计算得出这样一笔账，延迟退休在一个方面会多收起若干年的养老保险费，而换在另一个方面，则少发放若干年的养老金，如此这般的一增一减对于缓解养老金缺口所产生的效果是极其显著的。此时此刻部分地区的养老金已然呈现出收支失衡的状况，这样的一种调整能够从开端以及末尾这两个方向去改良财务状况。

诚然这仅是短期的账本，长远来看，延迟退休更为关键的是去适配人均寿命延长的崭新现实，当下中国人均预期寿命已然达到76岁之上，然而退休年龄却依旧是几十年前的标准，调整退休年龄属于对人力资源的合理运用，同时也是对长寿时代的积极响应。

就业压力考验政策智慧

今年，高校毕业生数量达到760多万，再加上中低学历的青年劳动力，总计得出1500多万人有着就业的需求。尹蔚民公开表示就业形势复杂，任务艰巨。在去产能以及经济下行压力的状况下，部分职工面临下岗分流的情况，企业经营存在困难，这也对用工需求产生了影响。

然而，亦存在积极的方面，服务业所占比例首次超越50%，新的业态、新的经济创造出大量的岗位，政府会采取开发岗位、职业培训、创业引领等采取多种举措，最为关键的是延迟退休要与就业政策协同推进，防止挤压年轻人的就业空间。

方案落地还需精准施策

全国政协委员吴江提出这般建议，就业政策应当朝向西部以及二线城市形成倾斜态势，与此同时还要切实保证扶持政策能够精准无误地落地生根。北京、上海等一线城市创业就业情形较为良好，然而中小城市以及农村区域仍旧需要获取更多的支持举措。延迟退休方案同样也要将地区差异纳入考量范围之内。

按照社科院所建议的那种分步走的方案来瞧，女性退休年龄的调整速度极有可能会比男性更快一些。第一步是先把女干部与女工人的退休年龄给统一起来，接着女性是每3年延迟1岁，而男性则是每6年延迟1岁，最终在2045年的时候同步达到65岁。当然了，这仅仅只是学术方面的建议，最终的方案还是得看官方所发布的情况。

延迟退休与每个人的生活相关联，你认为政策是应当优先对体力劳动者予以照顾呢，还是统一标准会更加公平呢？欢迎于评论区去分享你的看法，点赞以便让更多人能够参与到讨论当中来。